À l’été 2020, le Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie des mines (CSMO Mines) publiait le Diagnostic sectoriel de l’industrie minière du Québec.
Ce diagnostic a pour principaux objectifs de mettre en évidence et de documenter l’état actuel du secteur minier ainsi que de faire ressortir les tendances et les défis de l’industrie sur le plan des pratiques de gestion des ressources humaines et du développement des compétences de la main-d’œuvre.
De plus, une formulation de constats permet de concevoir des pistes d’action à mettre en œuvre dans le but de soutenir les entreprises en matière de développement de la main-d’œuvre.
Afin d’évaluer le portrait socioéconomique et les pratiques de gestion des ressources humaines du secteur minier, et ce, de façon représentative, 23 entreprises minières sur 24 qui étaient actives au moment de la collecte d’information ont répondu au sondage pour la réalisation de cette étude. D’ailleurs, le Comité tient à les remercier pour leur précieuse collaboration.
Le CSMO Mines a retenu la firme PricewaterhouseCoopers LLP/s.r.l./s.e.n.c.r.l. (PwC) afin de réaliser ce diagnostic sectoriel pour le secteur minier. Entre janvier 2019 et mai 2020, PwC a ainsi réalisé une revue de la documentation pertinente disponible et sondé l’industrie minière québécoise afin d’en dégager des constats sur les pratiques de gestion des ressources humaines et du développement des compétences de la main-d’œuvre.
Le Diagnostic sectoriel de l’industrie minière du Québec est disponible sur le site Web Explorelesmines.com. Pour le consulter, cliquez ici.
Ce diagnostic a pour principaux objectifs de mettre en évidence et de documenter l’état actuel du secteur minier ainsi que de faire ressortir les tendances et les défis de l’industrie sur le plan des pratiques de gestion des ressources humaines et du développement des compétences de la main-d’œuvre.
De plus, une formulation de constats permet de concevoir des pistes d’action à mettre en œuvre dans le but de soutenir les entreprises en matière de développement de la main-d’œuvre.
Afin d’évaluer le portrait socioéconomique et les pratiques de gestion des ressources humaines du secteur minier, et ce, de façon représentative, 23 entreprises minières sur 24 qui étaient actives au moment de la collecte d’information ont répondu au sondage pour la réalisation de cette étude. D’ailleurs, le Comité tient à les remercier pour leur précieuse collaboration.
Le CSMO Mines a retenu la firme PricewaterhouseCoopers LLP/s.r.l./s.e.n.c.r.l. (PwC) afin de réaliser ce diagnostic sectoriel pour le secteur minier. Entre janvier 2019 et mai 2020, PwC a ainsi réalisé une revue de la documentation pertinente disponible et sondé l’industrie minière québécoise afin d’en dégager des constats sur les pratiques de gestion des ressources humaines et du développement des compétences de la main-d’œuvre.
Le Diagnostic sectoriel de l’industrie minière du Québec est disponible sur le site Web Explorelesmines.com. Pour le consulter, cliquez ici.
