Équilibrer l'offre et la demande de main-d'oeuvre compétente au développement de l'industrie minière

Le Comité

Plan d'action

Les projets qui seront réalisés durant l’année 2009-2010 sont les suivants :

Développer la formation et la qualification

• Faire le suivi sur le dossier de la qualification réglementée
• Analyser les besoins de formation de certains sous-secteurs de l’industrie
• Explorer la pertinence de développer des outils de formation virtuelle
• Contribuer à l’implantation des programmes d’études du secteur
• Reconnaître les initiatives et pratiques de formation novatrices de l’industrie minière

Améliorer les pratiques de gestion des ressources humaines

• Poursuivre les travaux d’analyse prévisionnelle des besoins de main-d’œuvre
• Contribuer activement au développement d’une stratégie d’intégration sécuritaire et compétente des nouveaux travailleurs du secteur minier
• Reconnaître les initiatives et les pratiques novatrices de gestion des ressources humaines de l’industrie minière
• Dynamiser la section offres et demandes d’emploi du site internet

Promouvoir l'industrie et ses emplois

• Diffuser les vidéos témoignages sur l’industrie minière
• Élaborer une activité de démonstration sur l’utilisation des métaux et des minéraux
• Développer un microsite internet sur le secteur minier
• Préparer une série de fiches métiers
• Promouvoir l’utilisation du coffret d’activité du projet personnel d’orientation
• Participer aux journées carrière et aux salons et expositions sur la formation, les carrières et l’emploi

Faire circuler l'information dans le secteur

• Concevoir un événement sur les ressources humaines de l’industrie minière
• Publier un bulletin d’information électronique
• Maintenir le site internet du comité
• Faire le suivi sur l’inscription et la diplomation aux programmes d’études du secteur

Développer la connaissance du secteur

• Finaliser l’enquête sur le placement et la rétention des finissants des programmes d’études du secteur et en assurer les suites

Participer aux initiatives sectorielles et régionales

• Positionner le Comité au sein de l’Institut national des mines
• Arrimer les activités du comité au plan régional
• Contribuer aux initiatives sectorielles et régionales de l’industrie des mines
• Poursuivre l’analyse de pertinence visant l’accueil des normes développées par le Conseil des ressources humaines de l’industrie minière quant aux métiers de : mineur souterrain, mineur de surface et minéralurgiste.